依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在 ... 我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡...

按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主同意就能夠生效，因此， ... 分享 34 197 ...

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勞基法規定，勞工因為工作年資累積的特休假，勞雇雙方可協商採用何種方式計算特休假，例如勞工受僱當日起算一周年期間、曆年制（1月1日至12 ... 經濟日報 記者陳素玲焦點新聞聯合報系資料庫201...

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之 ... 勞工在同一雇主或事業單...

假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6個月至未滿1年：3日。 工作滿第1年：7日。 假別給假原則依據例假勞工每...