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勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對｜職場熊報 ...2020年11月9日 · 無論解僱員工的原因為何，只要選擇「資遣」的方式，就必須遵守「預告期」才算合法，而如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做 ...預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或 ... - 台北市政府勞動局依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：「雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。

若 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網我被資遣了，可以領退休金嗎？ 工資. 我被解僱了，薪資還拿的到嗎？ 謀職假. 老闆資遣我，離職前應先讓我 ...首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間 ... 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。

例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天 ...「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及 ...2020年8月17日 · 查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時，應按勞工在職年資提早告知勞工終止勞動契約之日，而該提早預告之期間，即為預告期。

預告期 ...勞動基準法-全國法規資料庫勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定 ...資遣懶人包｜預告期工資計算大法前員工告下去也不怕！ - Swingvy2020年10月7日 · 好啦～～我知道「資遣」是個很敏感的話題，但往往也是雇主最容易不小心或有意做錯的程序。

因此，小編我特此寫一篇來簡介，「資遣」這個這 ...工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日 · 相信許多人拿到薪資單，會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目，加總後或許會與到職時所約定的月薪或日薪總額相同，但你是否會納悶，到底 ...簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！- - 1111社群討論區 ...2017年2月6日 · 勞基法裡面很多項目，都提到工資，它是最基礎的計算依據，所以一定要先釐清， 工資最簡單來說，是 ... 有些企業會把一些給付項目弄成非工資，藉以降低加班、勞健保、勞退、資遣等等給付標準，不過非常不 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... 曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？