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(2)任職1年以上、未滿3 ...被資遣新公司會知道嗎？律師教你這2招絕對保密！ - 法律010- - 1111 ...2020年10月13日 · 老闆該給你的資遣預告（工資）、資遣費、謀職假、非自願離職證明等相關 ... 如果是工作未滿3個月的勞工，其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後 ...『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣 ...未滿3個月資遣- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享有關預告期、預告工資及謀職假的幾個誤解｜曹新南專欄- - 1111社群 ...勞工工作年資未滿三個月，其自請離職，或經雇主依法資遣者，應否 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。

因未於10天前預告甲要終止契約，故給付甲10天預告工資， ...勞動臺北- Q：我被公司以工作不能勝任為理由資遣了，勞動局可以 ...2⃣ 預告期間或預告期間工資：繼續工作滿3個月以上未滿1年，10日前預告； 繼續工作滿1年 ... 若雇主沒有給予勞工資遣費、預告期間(或預告期間工資)、非自願離職證明，勞工的工作地點若在 ... 勞資爭議調解會申請說明(https://goo.gl/jGxLSc).資遣懶人包｜預告期工資計算大法前員工告下去也不怕！ - Swingvy2020年10月7日 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

《 預告資遣，謀職假該給薪嗎? 》 - 中華民國美容法律協會2019年4月2日 · 請假時數，每星期「不得超過二日」之工作時間，請假期間之「工資照 ... 根據勞基法第16條規定，就職未滿三個月的勞工，雇主雖然不用給預告 ...勞動基準法-全國法規資料庫工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

工資按工作 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續 ...【問題】離職月份- 加拿大打工度假攻略-202010092020年10月9日 · 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. 解答.離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取- 518職場人蔘www.518.com.tw ...