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勞動基準法§16-全國法規資料庫 - 法務部第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續 ...勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， 特 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二）雇主排除勞基法第三十六條規定限制時，勞工每七日中至少應有一日之休息， 作為例假，如經勞資雙方彈性約定，得於二週內安排勞工二日之休息，作為例假。

線上報名 - 高雄市政府勞工局高雄市政府勞工局5樓簡報室. 2020-08-21 ~ 2020-09-18. 2. 109年度案例式勞動 基準法解析(9/9)下午場. 2020-09-09 ~ 2020-09-09. 高雄市政府勞工局5樓簡報室.[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · ... 不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 勞動基準法第16條第1項規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依. 左列各款之 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府違反勞動基準法第12 條第1 項各款之情形，此時雇主得否不經預告終. 止勞動契約，是否會因為 ... 言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療 ... 該法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，. 於每一子女滿3 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/ focus/.衛生福利部... 移入COVID-19病例，男赴菲工作返國確診 · 109-08-29Taiwan FDA hosts 2020 ... 條件核准聯亞生技開發股份有限公司COVID-19候選疫苗之第一期臨床試驗計畫 ...臺中市政府勞工局每組第一名獎金$20,000，總獎金十六萬元等你來拿~ 2020-08-27 · 臺中市政府 ... 知)勞動部109年8月12日以勞動條2字第1090130728號令修正發布「勞動基準法第  ...