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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府006 專題1 勞工於育嬰留職停薪期間，有勞基法第12 條第1 項第. 4 款情事，得否逕予解僱 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw /news/focus/ ... 卻於106年5月15日以勞動基準法第11條第4款規定事由將翠花資遣，. 惟翠花 ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · (另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

... 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定 ... 勞動部109年4月30日勞動發管字第1090500463號函參照） ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準前項第三款之約定書，其內容應包括職稱、締約勞工勞務提供所在地、工作項目、 工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。

四、為 ...臺中市政府勞工局-資遣通報業務介紹2012年9月10日 · 聘僱外國人工作期間，以勞動基準法第11條第1款至第4款、第13條、勞工 ... 可於勞動部勞動力發展署（https://www.wda.gov.tw/）網站下載使用。

[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 勞動基準法第16條第1項規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依. 左列各款之 ... 4.月薪制勞工請事假期間如遇到休息日、例假，. 則無須給付假日工資？ （或者常見如 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」 頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.全民健康保險法-全國法規資料庫 - 高雄榮民總醫院-臺南分院熱門詞彙： 刑法、勞基法、憲法、緩起訴、留職停薪 ... facebook twitter ... 四、 保險給付支出：指醫療給付費用總額扣除保險對象就醫時依本法應自行負擔費用後 ... 二）第十條第一項第四款第二目被保險人，以內政部指定之單位為投保單位。

... 第三十一條之補充保險費率，於本法中華民國一百年一月四日修正之條文施行第一年， ...