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事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? - 勞動部前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補 ...首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

二、從事相同或類似職務之勞工，其人力 ...[PDF] 競業禁止及最低服務年限適用疑義釋示 - 勞動部電子信箱:peggylee @mol.gov.tw ….… …. 裝. ... 及最低服務年限約定相關疑義一案, 復如說明,請查照。

說明: ... 月16日經總統公布施行,明確離職後競業禁止及最低服.勞動契約中可以約定最低服務年限嗎？｜義誠法律事務所- - 1111社群 ...2019年10月17日 · 勞動基準法第15-1條I.未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？ ∣ 法律百科 ...2018年12月14日 · 像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業中並不罕見，過去學說及實務上多以約定條款的「必要性」及「合理性」作為約定是否有效的判斷標準[ ...勞動基準法 - 全國法規資料庫 - 法務部前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

二、從事相同或類似職務之勞工，其人力 ...勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主 ...一提辭呈就要賠錢，這些年都做白工？_yes123_上班這檔事2015年2月9日 · 二、最低服務年限條款合法嗎？ 內政部75年台內勞字第393675號函：. 查勞動契約為私法上之契約，係以當事人間意思表示 ...[PDF] 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院而勞. 動部近日研議推動之勞動契約法立法，. 似亦將規定最低服務年限約款以2年為原. 則26，規範方向與本文論述相同。

甚至前. 開「視為成立定期契約說」論者之 ...