關於「最低服務年限條款範本」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

[PDF] 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院工約定最低服務年限條款，亦即在不定 ... 違約金約定條款」或「費用償還約定條. 款」，確保勞工履行最低服務年限1。

... 服務年限之定型化契約、訂定範本等）.事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? - 勞動部前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 當雇主要與勞工約定最低服務年限的條款時，必須符合以下兩個要件其中之一： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

一提辭呈就要賠錢，這些年都做白工？_yes123_上班這檔事2015年2月9日 · 可見最低服務年限條款是有其合法性，並不是所謂的毒蛇猛獸，這一點要清楚。

... 按現行勞動基準法，就雇主與勞工間勞動契約，雖未設有最低服務年限期間之限制，或不得於勞動契約 ... 更多精彩文章，詳見http://goo.gl/cuvVwz.勞動教室—「最低服務年限」合理嗎？ - 台糖文／蕭俊傑. 一、前言. 常聞雇主於勞動關係成立時，要求受僱者簽訂「最低服務 年限」條款，藉此條款約束受僱者，以確保其人事等需求之掌控。

最近筆者處理1宗 ...新北醫療業第2波勞檢9家醫院濫用違約金條款 - 新北勞動雲 - 新北市政府2017年8月28日 · (另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 對於醫院使用上述不公平條款限制勞工離職自由的情形，勞工局將發函要求醫院改善，並提出改善後的勞動契約範本。

勞工局長謝政達表示，勞基法第15條之1針對最低服務年限條款的約定設有很大的限制，如雇主未提供培訓費用對勞工進行專業培訓，或未提供合理的補償等，都 ...最低服務年限- 碩豐法律事務所2016年8月15日 · 最低服務年限」係指在不定期勞動契約條款中，雇主與勞工約定勞工至少應於一定期間內繼續提供勞務而不得單方任意終止契約，由於多為雇主 ...勞動契約上最低服務年限約款之效力與免責« 張清浩律師的部落格2010年10月27日 · 勞雇雙方在勞動契約中約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款，此即為最低服務年限約款。

此種約款，通常會伴隨著違約金條款，也 ...臺北市勞動檢查處-常見問答-未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職 ...依勞動基準法第15條之1第1項規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低 服務年限之約定： (一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

新光銀行個金-信用卡-服務與資訊-權益中興嘟嘟房網站（www.dodohome.com.tw） 24TPS永固便利停車場網站(www. 24tps.com.tw) 叭叭房停車場網站(www.yks.com.tw); 上述服務之優惠期限至109年12 ...