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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限 及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及 ...不定期契約附有「最低服務年限」約款者 - 1111人力銀行2019年9月2日 · 論者有謂，雇主如向勞工提出最低服務年限之要約，得視為雇主改變原不定期契約為定期契約之要約，勞工如同意者，則勞資雙方成立新的定期 ...事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? - 勞動部事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反 ... 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明 ...一提辭呈就要賠錢，這些年都做白工？_yes123_上班這檔事2015年2月9日 · 雇主選派勞工參加教育訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後 ... 按現行勞動基準法，就雇主與勞工間勞動契約，雖未設有最低服務年限 期間之限制，或不得 ... 更多精彩文章，詳見http://goo.gl/cuvVwz.勞動教室—「最低服務年限」合理嗎？ - 台糖最低服務年限約定」，係指勞雇雙方於不定期勞動契約中，勞方同意應至少於一段期間內，繼續為雇主提供勞務之約定。

此類約定通常附有「違約金」或「費用 ...最低服務年限 - 輔仁企管股份有限公司此約款大抵是雇主事先擬訂的制式約款，以承諾書、保證書、同意書或切結書等形式給勞工簽訂。

三、在法院審判實務方面，有約來越多的判決承認此種約款的效力， ...勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?-中華人事主管協會(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務 未 ...圖片全部顯示【收到客訴扣薪水合法嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年9月27日 · 案例這個情形會發現僱主是因為訂了工作時間的緣故而有違約金的規定，其實這也是俗稱的「最低服務年限」，僱主會認為教給他的美甲技術很專業 ...