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[PDF] 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院「違約金約定條款」或「費用償還約定條. 款」，確保勞工履行最低服務年限1。

最低服務年限約款雖對於企業經營利. 益之維護具有正面功能，其方式簡便、. 經濟，且 ...【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效？一定要賠這麼多錢 ...2019年7月26日 · 本文由 沈以軒律師 授權轉載。

1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB 粉絲團 https://goo.gl ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 當雇主要與勞工約定最低服務年限的條款時，必須符合以下兩個要件其中之一： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

博客來-最低服務年限約款探討書名：最低服務年限約款探討，語言：繁體中文，ISBN：9789575111205，頁數：160，出版社：元照出版，作者：周兆昱,黃健彰,林更盛,邱慧洳,侯岳宏,鄭津津, ...甚麼是「最低服務年限約款」？_yes123_上班這檔事 - Yes123求職網雇主聘僱勞工需要耗費成本，因此人員的流動對於雇主而言是一種額外的負擔。

尤其是針對某些具有專業技術的工作，雇主若提供勞工額外的訓練、負擔訓練成本， ...勞動教室—「最低服務年限」合理嗎？ - 台糖文／蕭俊傑. 一、前言. 常聞雇主於勞動關係成立時，要求受僱者簽訂「最低服務 年限」條款，藉此條款約束受僱者，以確保其人事等需求之掌控。

最近筆者處理1宗 ...事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? - 勞動部前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補 ...最低服務年限約款探討-元照網路書店 - 元照出版最低服務年限約款探討,周兆昱,黃健彰,林更盛,邱慧洳,侯岳宏,鄭津津,陳業鑫,, 2015 年勞動基準法增訂第15條之1，將過往「最低服務年限」約款之合法要件與,元照 ...[PDF] 最低服務年限約款在醫院之運用 最低服務年限約款在醫院之運用mobility for the nurses in Taiwan, so there are minimum. 摘要. 本. 期. 企. 劃. 林更盛Geng-Schenq Lin*. 最低服務年限約款在醫院. 之運用─以臺灣新竹.最低服務年限約款- 月旦知識庫所謂「最低服務年限約款」係指勞資雙方約定勞工至少須為雇主提供勞務達一定期間之約款,此種約款難免會限制勞工轉換工作的自由,但對某些產業而言,雇主往往 ...