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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2019年11月8日 · 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

也就是說，如果一般並無高度專業性的工作，到職時也沒有接受雇主提供的 ...臺北市勞動檢查處-常見問答-未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職 ...https://lio.gov.taipei › News_Content未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職，雇主要求勞工給付違約賠償金是否合理？ 依勞動基準法第15條之1第1項規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低 ...事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? - 勞動部https://www.mol.gov.tw › service前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能 ...【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效？一定要賠這麼多錢 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年7月26日 · 本文由 沈以軒律師 授權轉載。

1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團 https://goo.gl ...勞動契約中可以約定最低服務年限嗎？｜義誠法律事務所- - 1111社群 ...老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？ ∣ 法律百科 ...【宇恒週報】勞工培訓與最低服務年限 以美甲業為例｜沈以軒專欄 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？｜勞動力量- - 1111社群 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊yes123求職網-找工作、找人才，人力銀行24小時必回覆！https://www.yes123.com.tw › admin › aboutwork › article可見雖然在勞動基準法中，雖然沒有最低服務年限的規範，但由函釋可以看出主管機關的態度，另外也 ... 按現行勞動基準法，就雇主與勞工間勞動契約，雖未設有最低 服務年限期間之限制，或不得於勞動契約 ... 更多精彩文章，詳見http://goo.gl/cuvVwz .勞動教室—「最低服務年限」合理嗎？ - 台糖www.taisugar.com.tw › monthly › CPN文／蕭俊傑. 一、前言. 常聞雇主於勞動關係成立時，要求受僱者簽訂「最低服務年限」 條款，藉此條款約束受僱者，以確保其人事等需求之掌控。

最近筆者處理1宗醫療 ...[PDF] 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院https://www.judicial.gov.tw › tw本文則認為，縱使最低服務年限約. 款並未同時具違約金之約定，但如勞工. 違反該約款，仍有受雇主依民法第489條. 第2項求償之可能，是一概承認最低服務. 年限約款 ...圖片全部顯示【員工想提前離職的話，須要返還或賠償教育訓練的費用嗎？】 - 中華 ...https://tbla-tw.org › ...2020年1月31日 · 前面提到，約定員工在一定期限前離職要賠償訓練費也並非不合理，但這涉及最低 服務年限的法律限制，依照勞基法第15-1條的規定：「未符合下列規定 ...最低服務年限 - 輔仁企管股份有限公司www.fullens.com.tw › category › cases另一方面，假如約定最低服務年限並不符合誠實信用原則或必要性的話，這個約款也可能被法院認為是無效的，從而使勞工不須給付違約金或其他賠償。

四、因此，HR在 ...相關搜尋