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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 那麼，即使最低服務年限的約定都有符合以上要件而為合法的約定，當勞工確實有違反規定提前離職時，雇主可以直接從其薪資中扣除違約金嗎？計畫人員相關業務- 作業流程- 國立臺灣大學研究發展處未於申請聘僱時申請調薪並檢附足夠文件者，不得於該段聘期期間再行申請提敘年資。

離職程序：. 申辦時間：助理人員約用期間屆滿或因故須提前離職時。

法令依據 ...約定、約聘人員離職能不能拿資遣費？｜律師談吉他- - 1111社群討論 ...2019年1月7日 · 最近同時接到雇主、勞工的諮詢，問我「約聘人員有沒有資遣費？ ... 聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你， 等到你契約到期時讓你走人，你就拿不到資遣費！ ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=208561 ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...雇主可否與勞工約定，若提前離職須給付違約金? ｜職涯文章－104 ...2019年12月3日 · 小李最近想離職，不過他記得公司的聘僱合約規定：「到職未滿三年即自請離職者，須賠償公司3個月之薪資」，可是小李覺得在公司內又沒參加 ...中國醫藥大學約聘(僱)人員管理規則 - China Medical University ...2017年6月1日 · 三、約聘(僱)人員約聘期滿以前，因故需提前離職者，應於一個月以前提出申請，經核定後始得離職。

約聘(僱)人員須履行有關規定義務，如有 ...[請益] 約聘欲離職，資方不同意，該如何處理？ - 看板LAW - 批踢踢 ...這次主要想詢問「約聘約期未滿，已提離職，但是雇主不肯，這樣該怎麼辦呢 ... 推milk7054: 有簽約就照契約走(提前離職賠違約金)，除非有其他違反勞 02/09 19:30 ... zeat: http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=1105 02/10 19:09 ... zeat: https:// goo.gl/5yypNb 抱歉，剛詳細看了「行政院暨所屬機 02/10 19:34.各機關學校聘僱人員離職給與辦法-全國法規資料庫各機關學校聘僱人員之離職給與，依本辦法行之。

第2 條. 本辦法所稱聘僱人員，係指各機關學校依聘用人員聘用條例聘用或適用及比照適用行政院暨所屬機關約僱 ...C.C.S. 人事服務平台- 約聘僱人員相關問題31~40Q31、於91年起至99年12月31日擔任台中縣行政院暨所屬約聘僱人員，因合約到期離職30天後再任台中縣約用人員(不同局)，適用勞基法，想請教之前8年約僱年資 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 情況1_勞工自願離職: 請說明是否已向勞工告知資遣之意思，如已告知，勞工因個人因素於預告期間內與事業單位提前終止 ...