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勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對｜職場熊報 ...2020年11月9日 · 無論解僱員工的原因為何，只要選擇「資遣」的方式，就必須遵守「預告期」才算合法，而如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做 ...資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 – 傑報人力資源 ...2020年10月30日 · 一、資遣預告期自告知日次日開始起算第一天。

二、資遣預告工資計算，月薪制以【最後一個月正常工時所得工資除以三十】計算，其金額並不得 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ... - 勞動部勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資 總額除以該期間之總日數所得之金額。

工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除 ...不早點通知資遣就付錢吧！談資遣預告工資計算方式- Workforce勞動 ...2019年9月6日 · 當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況 ...資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。

例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天 ...勞基法vs 薪資計算vs Excel - Post | Facebook也就是計算預告工資的一日工資不得低於平均工資，從僅是正常工時工資變更為必須包含加班費的平均工資。

https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=5355 ( 連結 ...資遣預告工資怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2020年1月1日 · 資遣單上寫108/12/31前至109/01/09薪資照發（10天），故預告工資加發10天？這是公司給的資遣 ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

... https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/.5分鐘搞懂「最低工資法」草案- 新聞- Rti 中央廣播電臺2018年12月1日 · 外界關注的最低工資法草案終於出爐，勞動部11月30日預告「最低 ... A1：勞動部官網公布欄（https://goo.gl/QiFLfD）「公共政策網路參與平臺--眾開講」（https:// goo.gl/PpeKuE） ... 可以透過勞動部民意信箱（https://kmvc.mol.gov.tw/ DocPCaseNet/）或 ... A11：主要國家大多未採用計算公式調整最低工資。

最低工資法草案勞部推5分鐘搞懂懶人包| 中央社| 新頭殼Newtalk2018年12月1日 · （中央社記者余曉涵台北1日電）勞動部昨天預告最低工資法草案， ... A1：勞動部官網公布欄（https://goo.gl/QiFLfD）「公共政策網路參與平臺--眾開講」（https:// goo.gl/PpeKuE） ... 可以透過勞動部民意信箱（https://kmvc.mol.gov.tw/ DocPCaseNet/）或 ... A11：主要國家大多未採用計算公式調整最低工資。