答 ：可以。 按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第 ... 答 ：可以。按雇主應給付預告期間之工...

茲就行政解釋令及司法實務簡述之： ○ 雇主未經勞工同意，調動勞工至他公司工作，就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定（內政部74.07.25台內勞字 ... 勞工法令有強制性質，勞動契約不...

第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、 ...

勞基法規定勞工在以下情形下，得不經預告終止勞動契約並請求資遣費（勞基法第14條參照）：. 1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害 ... 一、個...

勞動基準法第14條勞工主動終止勞動契約之規定，修正內容如下：勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為 ...            分析：  例如：雇主口頭告...

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