立法院今(20)日初審通過增訂《勞動基準法》第17條之1及第63條之1，禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工，轉掛於派遣事業單位後，再行派遣到要派單位工作。另，增訂要派單位對於發生職...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ... 加入資料夾：546,430,731人8,9...

上述原則更在立法院4月通過勞基法修正案，明確入法，明文規定派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約，否則可處2萬元到100萬元罰鍰，再次 ... 誰說派遣勞工是次等勞工，雇主可以用後即丟？主...

立法院上月三讀通過《勞基法》修正，明定「派遣事業單位應與派遣工訂定不定期契約」，並規定要派單位有工資連帶給付的責任；今日（5/20） ... 派遣修法 遁入假承攬？ 工會：工作一年即應納正職立...

勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正，增訂3個條文，修訂3個條文，共計6個條文。謹說明勞動派遣新法重點如下：.

那麼這兩次的法令上路後到底有哪些變革？又真的能提升派遣勞工的權益嗎？我們彙整了這兩次修法的細節，一次讓你知道勞基法有哪些改變囉！ 最近大家都在同婚專法的制定與實施情形，但我們的勞基法又悄悄地在...