第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存...

收合併、新設合併）而原公司應而消滅者，屬勞動基準法第20條所稱之「轉 讓」；惟若公司間進行財產收購或分割，而原公司並未消滅者，並不適用該 法第20條之 ... !DOCTYPE html PU...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第16 條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 ...

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檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國97 年05 月14 日 非現行法規 ）. 檢視現行法 ... 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 ... 檢視現行法條, 第20 條

爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如 ... 勞基法第20條公司改組或轉讓時，應辦理資遣通報之情形為何？ 個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）...