如果是勞基法優於契約，我若再上簽呈公文，或是寄存證信函告知我要離職，未經雇主同意，這樣我需要賠償合約上所說的2個月薪資的違約金嗎？

新到職的員工有的無奈，有的是不了解這種條款的可怕性和法律效力就給它簽了，結果後來可能因為要遠嫁他鄉或家人生病需辭職照顧、或不堪現在這個工作的種種 ... 目前在本國補教界及美容美髮業界，常有一...

二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。 看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞 ... 相信許多人在經過一些企業的層層面試後，到職時會被要...

請問各位先進~行政人員若改為約聘方式，在約期未到前若員工提出離職，請問違約金的部分勞基法是否有規定？另外. 請問各位先進~行政人員若改為約聘方式，在約期未到前若員工提出離職，請問違約金的部分勞...

文/ 蘇炳旭原文出處：104人資法寶. 小李最近想離職，不過他記得公司的聘僱合約規定：「到職未滿三年即自請離職者，須賠償公司3個月之 ... 職涯規劃｜不只找工作 幫你找方向【104人力銀行】...

想請問一下有沒有人有約聘提前離職的經驗？如果當初簽約只有寫大概九個月，沒有任何違約需賠償的金額，這樣約聘人員可否提前申請離職阿？ ... B3 提前離職會被要求違約金看合約上有沒有寫如果有寫, ...