第2項）定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間 ... ◎勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊 ...

「約聘」的意思，說穿了是「短期、暫時、不長久」的意思。 一般的勞動契約不會寫服務年限，原則上會希望雇了人就用到退休為止，但在某些情況 ... 律師談吉他個人成長達志2019-01-07 12:...

不定期、定期勞動契約之定義勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。 ... 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 ... 載明之職務，或企業內就同一工作是否有不定期...

「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約，又分為定期契約及不定期契約「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢？ 讓我們一起來好好了解這兩種契約 ...  「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約...

在定期契約中，雙方可以約定勞工提前終止契約時，須給付賠償金。 ... 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ... 不定期契約工負責之工作，既為原審所確定之事實，且兩...

有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。 離職補償. 有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。   契約類型：定期？不定期？ 勞動基準法中將勞動契...