檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時 ...

勞基法規定勞工在以下情形下，得不經預告終止勞動契約並請求資遣費（勞基法第14條參照）：. 1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害 ... 一、個...

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第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、 ... 546,824,622人9,38...

第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、 ...

勞動基準法第14條勞工主動終止勞動契約之規定，修正內容如下：勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為 ...            分析：  例如：雇主口頭告...