按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主同意就能夠生效，因此， ... 分享 34 197 ...

特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ... 1. ...

假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6個月至未滿1年：3日。 工作滿第1年：7日。 假別給假原則依據例假勞工每...

根據勞基法特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 六個月以上一年未滿者，三日。 一年以上二年未滿者， ... 根據勞基法特休規定，勞工在同一雇主...

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在 ... 我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡...

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