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勞動基準法§9-全國法規資料庫 - 法務部第9 條. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

派遣事業單位與派遣勞工訂定之 ...勞動基準法-全國法規資料庫九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。

十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。

第3 條. 本法於左列各業 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， 至 ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， ... (1) 如於3月9日加班，應於9月9日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。

資遣費試算表 - 勞動部依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條 ... 如被資遣勞工之勞動契約終止日為101年3月16日，則其平均工資為100年9月16日 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準雇主經勞工同意於休假日出勤者，應加倍給付工資。

（四）雇主排除勞基法第四十九條 規定，有使女工於午後十時至翌晨六時工作，應 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局109年度「就業服務法（就業歧視）暨性別工作平等法宣導會」－第4場次. 2020-08-11 ~ ... 109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會. 2020-08-24 ~[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府106 資源9 事業單位性騷擾申訴案件處理階段工作內容自我檢查表. 113 資源10 相關聯絡 ... 應以調查程序完成，客觀上已確定，雇主知悉勞工違反勞基法第12 條. 第 1 項各款事由 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com .tw/news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.全民健康保險法-全國法規資料庫 - 高雄榮民總醫院-臺南分院第2 條. 本法用詞，定義如下： 一、保險對象：指被保險人及其眷屬。

二、眷屬： （一）被保險人 ... 保險效力之開始，自合於第八條及第九條所定資格之日起算。

保險效力之 ...從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分- STPI Research Portal2019年2月13日 · 然事實上，博士後研究人員是否如媒體報導所言本就屬於勞基法第84條之1（俗稱 ... ( 1)監督、管理人員或責任制專業人員：又依勞基法施行細則第50條之1規定，所 ... 依勞基法第9條第1 項及勞基法施行細則第6 條規定，除具有臨時性、短期 ... 該研究計畫之徵才廣告，詳見https://goo.gl/Dx5wWB、https://goo.gl/LYYzMr.Research Portal 科技政策觀點 NO.5政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by Rilsonav ... to Working Hours / Exempt Employees https://portal.stpi.narl.org.tw/index/article/ ... 休假,排除同法第 30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定;第84條之1即俗稱責任制的規定。