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勞動基準法§22-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第22 條. 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。

但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明 ... 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞動基準法-全國法規資料庫前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。

第22 條. 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。

但基於習慣或業務性質，得於 ...行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋二、查勞動基準法第22 條第2 項規定：「工資應全額直接給付勞工。

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

」 三、復依勞動基準法施行細則第7 條規定， ...資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...社福人員勞動申訴及溝通平臺 - 衛生福利部社會及家庭署因應勞動基準法部分條文修正案經總統於107年1月31日公布，為保障社會福利機構及團體相關專業人力勞動 ... 勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」申訴勞基法第22條第2項 - 社福人員勞動申訴及溝通平臺勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。

」又第79條明定：「違反第22條至第25條者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

」 為維護工作人員勞動 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 便」就不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 勞基法第22條第2項規定：工資應全額直接. 給付勞工。

臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（ ...我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心 - 政大機構典藏A Study on the Institution of Working Time in Taiwan: Focusing on Working ... Abstract: 觀察近年來勞基法之修正，縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人關注 ... 以勞基法第八十四條之一為中心，文化大學法律學系碩士學位論文，2014年6 月。

... 遺體，2018年10月22日，https://goo.gl/KEHnAD，最後檢索日期：2018年12月10日。

新修正勞動基準法專區 - 花蓮縣政府社會處修訂第二十條、第二十二條、第二十二條之一、第二十二條之二、第二十二條之三、 ... 輪班換班間距--勞動基準法第34條第2項但書適用範圍例假七休一之例外情形--勞動 基準法第36條第4項指定行業. 【勞動基準法新制說明懶人包】 https://goo.gl/LqggPa.