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勞動基準法§79-全國法規資料庫 - 法務部一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九 ...勞動基準法§79 相關法條-全國法規資料庫三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」 應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...[PDF] 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表：雇主未依規定置備勞. 工名卡者。

前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。

第7 條、. 第79條第1 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 雇主在勞工不來上班日數達三日後，遂依勞動基準法第12條第1項第6款以勞工連續曠工三日為由，將其解僱 ... 又勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。

... 雇主如違反該規定者，勞動基準法第79條亦有處罰之規定。

修正提高勞動基準法第十一章第79條（罰則）罰款項目- 提點子-公共 ...2017年10月30日 · 修正提高勞動基準法第十一章第79條（罰則）罰款項目. 分享至 ... https://join.gov.tw/ idea/detail/21ea158e-f0e9-45e1-9912-c9f4a47810f9. 0. 0. 第1 ...勞動臺北- #勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否要給勞工「工資明細 ...2017年1月24日 · 雇主如果沒有提供工資明細給勞工，依新修正勞動基準法第79條規定，可處新臺幣2 萬至100萬元罰鍰。

參考法條： 勞動基準法第23條：goo.gl/a1WVbh雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條，最高可 ...2018年1月18日 · 因此，勞動部表示，如果雇主強制勞工補休，而不給加班費，當然就違反《勞基法》第24條的規定，可以依照《勞基法》第79條第1項第1款規定，處罰最高 ...勞工未事先申請加班，出勤記錄顯示其提前出勤或延遲退勤部分，雇主 ...2019年11月14日 · 按勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八 ... 時（下同）勞 基法第30條第5項、第6項前段、第32條第1項、第2項、第79條第1 ...