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勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ... (2) 如於10月5日加班，仍應於12月31日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發 ...首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局高雄市政府勞工局5樓簡報室. 2020-08-21 ~ 2020-09-18. 2. 109年度案例式勞動 基準法解析(9/9)下午場. 2020-09-09 ~ 2020-09-09. 高雄市政府勞工局5樓簡報室.臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準名稱：, 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準. 異動時間：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字第10440165800號令修正發布 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 雇主在勞工不來上班日數達三日後，遂依勞動基準法第12條第1項第6款以勞工 ... 又勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。

資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將 ... 另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依勞動基準法第12條各款情形向 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 期間有勞動基準法第12條規定情事，尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣 ...衛生福利部... 移入COVID-19病例，男赴菲工作返國確診 · 109-08-29Taiwan FDA hosts 2020 ... 條件核准聯亞生技開發股份有限公司COVID-19候選疫苗之第一期臨床試驗計畫 ...