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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2019年11月8日 · 一、依本會83年8月10日台（83）勞資二字第58938號函釋，勞動契約為私法上之契約，因 ... 也就是說，如果一般並無高度專業性的工作，到職時也沒有接受雇主提供的專業技能 ... 列印 · Facebook · Twitter · Pinterest · LinkedIn ... 小弟上個月換新工作， 簽了勞動契約一年半，但做了第2個月，發現興趣不合，想要離職。

我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...老闆資遣我，離職前應先讓我去找工作. 失業相關給付. 提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

問題 資遣費到底是什麼， ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...... 被資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

1年1聘是定期勞動契約還是不定期勞動契約？ - 1111人力銀行https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年10月18日 · 其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。

」，勞動基準法第九條第一項、勞動基準法施行細則第六條第四款定有明文。

又勞動基準法為保護勞工，固 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三 ...從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分- STPI Research Portalhttps://portal.stpi.narl.org.tw › index › epaper › article2019年2月13日 · 鑒於部分工作性質的特殊性，適用一般工時規定有其困難，我國勞動基準法（ ... 但法院認為，原告雖與被告簽訂一年一聘之聘約，同輻中心內部對博後之 ... 計畫之徵才廣告，詳見https://goo.gl/Dx5wWB、https://goo.gl/LYYzMr. 36 36. 有意申請【科技政策觀點】文章授權者，請洽[email protected]或(02)2737-7425 ...連續性之特定性工作與不定期契約« 張清浩律師的部落格www.lex.idv.tw › ...2019年4月15日 · 一年一簽的定期勞動契約，依勞動基準法第9條第2項第2款規定：「雖經另訂新約， 惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未 ...薪資及其他說明- 家圓人力仲介 https://www.jiayuan2128.com.tw › notice_d雇主聘僱外籍勞工應繳納就業安定費，勞動部自93年7月1日起每三個月寄發1次就業安定費 ... 外勞在台工作滿一年且經展延者，雇主應給予七天之特別休假。

... 後可辦理三年續聘)，完成合約時雇主須支付外一張單程機票返回原居地，或三年續聘後外 ...圖片全部顯示VYA徵求國際工作營全職執行秘書 - 國際工作營-志工人力銀行 ...www.volunteermatch.org.tw › Promotion › IWC_Staff_recruitmentPlurk twitter FB ... 如工作期間表現優良，合約到期後並另談續約。

1、 星期一至 ... 2、 工作經驗：歡迎一年實務經驗以上伙伴，或新鮮人但具備相關經驗或作品。

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