資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ...  相關網站連結：

雇主資遣勞工須有預告期，但預告期起訖常有認定爭議。勞動部今天明定，預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止，且預告... 雇主資遣勞工須有預告期，但預告期起訖常有認定爭議。勞動部今天...

二、資遣預告工資計算，月薪制以【最後一個月正常工時所得工資除以三十】計算，其金額並不得低於【前六個月平均工資除以三十】之計算。 如雇主因具有勞動基準法第 11 條規定情事，而需資遣勞工，並預定...

當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況 ... 許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，...

依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：「雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若 ... 依據勞動基準法第1...

無論解僱員工的原因為何，只要選擇「資遣」的方式，就必須遵守「預告期」才算合法，而如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做 ... 分享 13 130 ...