「 預告期間的工資」 和「 未預告的預告工資」 有何不同? 一、「 預告期間的工資」是屬薪資所得二、「 未預告的預告工資」是屬退職所得. 「 預告期間的工資 」 和 「 未預告的預告工資 」 ...

依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：「雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若 ... 依據勞動基準法第1...

無論解僱員工的原因為何，只要選擇「資遣」的方式，就必須遵守「預告期」才算合法，而如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做 ... 分享 13 130 ...

二、資遣預告工資計算，月薪制以【最後一個月正常工時所得工資除以三十】計算，其金額並不得低於【前六個月平均工資除以三十】之計算。 如雇主因具有勞動基準法第 11 條規定情事，而需資遣勞工，並預定...

（一）啥米是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是 ... 分享勞基法相關法律、勞資糾紛新聞、職訓局補助課程(職訓局免費課程)、職訓、失業補助、失業津貼...等資訊文章勞委會網站看到的...

當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況 ... 許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，...