資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ...  相關網站連結：

「 預告期間的工資」 和「 未預告的預告工資」 有何不同? 一、「 預告期間的工資」是屬薪資所得二、「 未預告的預告工資」是屬退職所得. 「 預告期間的工資 」 和 「 未預告的預告工資 」 ...

（一）啥米是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是 ... 分享勞基法相關法律、勞資糾紛新聞、職訓局補助課程(職訓局免費課程)、職訓、失業補助、失業津貼...等資訊文章勞委會網站看到的...

雇主資遣勞工須有預告期，但預告期起訖常有認定爭議。勞動部今天明定，預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止，且預告... 雇主資遣勞工須有預告期，但預告期起訖常有認定爭議。勞動部今天...

依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：「雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若 ... 依據勞動基準法第1...

二、資遣預告工資計算，月薪制以【最後一個月正常工時所得工資除以三十】計算，其金額並不得低於【前六個月平均工資除以三十】之計算。 如雇主因具有勞動基準法第 11 條規定情事，而需資遣勞工，並預定...