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勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=14第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理 ...勞動基準法§14 相關法條-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=14第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局https://labor.kcg.gov.tw › OnlineApplyListC0037002020-06-29 ~ 2020-07-14. 4 ... 109年度「就業服務法（就業歧視）暨性別工作平等法宣導會」－第5場次 ... 109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會.臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（二）無醫師建議須調整或 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload違反勞動基準法第12 條第1 項各款之情形，此時雇主得否不經預告終. 止勞動契約， 是否 ... 於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3 歲止，. 006. 14. 防制就業 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com. tw/news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 也就是說，如果勞動契約終止是因為勞方被雇主依勞基法第11條資遣，或是因為雇主有惡意行為而由勞方依勞基法第14條主張不經預告終止勞動 ...美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬- STPI ...https://portal.stpi.narl.org.tw › index › article2017年8月7日 · 文章圖片所有權： https://goo.gl/eX4uPG ，Created by Rilsonav ... 依該法第207條規定，員工一週標準工時為40小時，若超時，雇主應按「正常工資 ... 從法條文字來看， 美國「公平勞動基準法」僅規定勞工在一個工作週內連續工作 ... 有意申請【科技政策觀點】文章授權者，請洽[email protected]或(02)2737-7425 ...勞動基準法www.lia-roc.org.tw › index06 › law › rlaw20勞動基準法 ... 中華民國97.5.14總統華總一義字第 09700055071號令修正公布 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

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